淺談如何做好一名政工師

2018年06月07日 10:47 69111次瀏覽 來源:   分類: 黨建評論   作者:

導讀:  在一個企業發展過程中,思想政治工作對企業而言具有非常重要的作用,而該項工作的主要推動者就是政工人員,他們在企業思想政治工作中發揮著主力軍作用,優秀的政工人員可以引導員工的言行,起到模范帶頭作用,利用自己的人格魅力影響他人。

在一個企業發展過程中,思想政治工作對企業而言具有非常重要的作用,而該項工作的主要推動者就是政工人員,他們在企業思想政治工作中發揮著主力軍作用,優秀的政工人員可以引導員工的言行,起到模范帶頭作用,利用自己的人格魅力影響他人。思想政治工作人員必須要努力提高自身素質與修養,才能在企業發展中起到積極的作用。
筆者認為優秀的政工人員需要具備以下幾個條件:
良好的政治素養和道德修養
思想政治教育工作對于企業的穩步發展有重要的意義。“打鐵還需自身硬”,作為一名思想政治人員,首先就應該具備敏銳的政治觸角,準確把握正確的政治宣傳導向,為企業沿著正確的軌道前進、為企業能正確處理各種不同的思想認識問題和社會矛盾提供保證,同時,還應該具有高尚的道德情操,“學高為師,德高為范”,政工師應該通過自身的道德示范,耐心教育和引導員工防止、克服各種腐朽思想和不良傾向,時刻保障企業積極向上的精神面貌和思想氛圍。
豐富扎實的法律法規知識儲備
熟練掌握企業經營相關知識對于政工師非常重要。一個企業的生產經營要涉及到方方面面的問題。僅公司的日常經營就涉及《公司法》《合同法》《勞動法》等多項法律法規,同時,除了經營層面的法律法規之外,還有許多內部管理與對外交流方面的事務,一般而言,許多大型企業通常都設有企業法務部門,諸如筆者所在的金龍集團就有專業的法制辦公室,專門負責企業所有與法律相關的問題交涉與處理,防范企業法律的風險。但是,在一般的企業中,企業法律相關的工作一般都是由其他職務的人來兼任,甚至還有些企業根本不設此部門或者沒人員負責此類工作,這對企業的法律風險的防范是極為欠缺的。筆者認為,企業政工師需具備豐富的法律、法規知識儲備對于更好地幫助企業防范經營的法律風險、正確地處理企業各種矛盾、更好地實施企業領導干部的廉政教育活動等極為有益。豐富的法律、法規知識儲備在幫助企業有效化解風險的同時,也為企業政工師的職業發展提供了更大的可能。
全面的企業管理知識
政工師應該是企業良好生產經營氛圍的維護者和引導者,這就要求政工師要擁有扎實的企業管理知識,部分企業的政工師在工作中存在著委屈和抱怨,認為企業只重視研發、生產和銷售,作為思想政治工作的自己不被企業領導所重視,時常被忽視,自己工作越干越沒勁兒……其實分析原因,筆者認為這與自己和企業的融入不夠深有關。企業中的政工師不僅要有扎實的專業知識,還需掌握全面的企業管理知識,要能從現代企業科學管理的角度,理解和認識自己在企業的日常經營和管理中的定位。只有這樣,政工師才能更好理解企業的發展現狀,更清楚地理解企業員工的訴求,更妥善地協調和處理企業與員工、員工與員工的關系。只有這樣,政工師才能夠在企業管理中找準自己的著重發力點,在企業管理上發揮思想政治工作的強大凝聚力,將員工的注意力引導到如何將產品做精,如何為企業發展增加動力上來,從而實現推動企業更快更好良性發展的終極目標。
冷靜穩重的做事態度
在一個企業中,從事思想政治工作人員有時候需要面對各種復雜的問題,企業內部輿論和員工思想的引導以及各種突發情況的應對,這些突發情況無不在考驗著一名思想政治工作人員的成熟與否,而這就對思想政治人員的心理素質提出了極大挑戰,面對各種突發情況,能否冷靜應對穩重處理是對工作人員的檢驗,問題的處理結果將直接影響著企業內部員工之間的團結穩定關系,也對和諧企業的構建起著至關重要的作用。
總而言之,優秀的思想政治工作人員不應該局限于自己的“一畝三分地”,在事件的處理上應該具有全局視野,善于把握大局意識,在思想上要與時俱進,積極適應發展的新形勢,找準自己的定位。同時,工作中要積極尋求新路子,改變工作方式,善于聽取訴求,腳踏實地處理各種問題,營造良好的企業思想氛圍,為企業經營發展做好服務。
(張志攀)

責任編輯:陳鑫

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